De meerderheid is niet voldoende
In moderne organisaties wijzen niet ‘alle neuzen dezelfde kant op’ maar wordt uitgaan van de kracht van verschillen. Afwijkende opvattingen worden gerespecteerd en er wordt optimaal gebruik gemaakt van ieders mogelijkheden en talenten. Besluiten worden genomen met aandacht en waardering voor andere opvattingen, zonder te polderen en zonder conflicten weg te poetsen. Elke invalshoek doet er toe; het uiteindelijke besluit bevat niet alleen de stem van de meerderheid maar ook die van de minderheid!
Tweet
